Op Prinsjesdag 2011 is een aantal wijzigingen aangekondigd op het gebied van inkomensvoorzieningen. Zo eindigt per 1 januari 2012 de spaarloonregeling. Dit betekent dat je hiervoor geen aftrek meer hebt in de loonbelasting en dat de werkgever niet langer de eindheffing verschuldigd is over inleg in de spaarloonregeling. Heb je de afgelopen jaren spaargeld opgebouwd, dan kan dat in 2012 onbelast worden opgenomen. Laat je het geld staan op je spaarloonrekening, dan houd je de vrijstelling in Box 3 en wordt het tegoed volgens de gebruikelijke wijze jaarlijks vrijgegeven. Na vier jaar is daarmee de spaarloonregeling definitief tot een einde gekomen.
Daarnaast komt ook de levensloopregeling te vervallen per 1 januari 2012. Heb je al een levensloopregeling, dan kun je deze in 2012 nog voortzetten. Vanaf 2013 kun je hem alleen voortzetten als je vóór 2013 58 jaar of ouder bent. In 2013 bestaat de mogelijkheid om het levensloopsaldo om te zetten in één van de spaarproducten binnen de zogenaamde vitaliteitsregeling. Daarbij geldt niet de grens voor vitaliteitssparen.
Wanneer je vóór 2013 jonger bent dan 58 jaar en het levensloopsaldo niet overzet in 2013, dan wordt het hele tegoed in de levensloopregeling belast als loon uit tegenwoordige arbeid. De levensloopkorting wordt dan nog wel verrekend. De genoemde 58-plusser mag niet zowel aan de levensloopregeling als aan de vitaliteitsregeling deelnemen. Als je vanaf 2014 een saldo in beide regelingen hebt staan, wordt je saldo in de levensloopregeling belast.
De vitaliteitsregeling start per 1 januari 2013 en is vormgegeven als een inkomensvoorziening in de Wet op de inkomstenbelasting (omdat hij niet alleen voor werknemers geldt). Zodra hierover meer informatie bekend is, wordt het personeel hierover geïnformeerd.
|
Levensloop
|
Spaarloon
|
Vitaliteitsregeling
| |
|
Doel
|
Vermogen opbouwen om onbetaald verlof te financieren. Met name gebruikt om eerder te kunnen stoppen met werken.
|
Geen specifiek doel. Men kan dit jaar bruto inleggen en volgend jaar het bedrag netto laten uitkeren.
|
Geen specifiek doel. Vrij opneembare aanvulling op het inkomen. Bruikbaar voor bijvoorbeeld verlenen van zorg, deeltijdpensioen of scholing.
|
|
Doelgroep
|
Regeling in de loonbelasting. Alleen toegankelijk voor werknemers.
|
Alleen toegankelijk voor werknemers.
|
Regeling in de inkomstenbelasting. Toegankelijk voor werknemers en ondernemers.
|
|
Inleg
|
Maximaal 12% van het loon per jaar. Werknemers die op 31-12-2005 tussen 51 en 56 jaar oud waren, mogen meer sparen dan 12% van het loon.
|
Maximaal € 613 per jaar.
|
Maximaal € 5.000 per jaar.
|
|
Maximaal saldo
|
Feitelijk geen maximaal saldo. Inleg niet meer mogelijk als het saldo aan het eind van een jaar meer is dan 210% van het in dat jaar verdiende loon.
|
Onbeperkt.
|
Maximaal € 20.000. Na opname opnieuw gefaciliteerd sparen mogelijk tot het maximum.
|
|
Opname
|
Alleen voor de financiering van onbetaald verlof. De regeling kan daarom gebruikt worden om voltijds vervroegd te kunnen uittreden.
|
In 2012 mag het bedrag worden opgenomen zonder voorwaarden.
|
Deelnemer bepaalt zelf het moment en doel van opname. Deelnemer van 62 jaar of ouder mag maximaal € 10.000 opnemen.
|
|
Fiscaliteit
|
Fiscaal gefaciliteerd via de loonbelasting.
|
Bruto inleg, netto opname. Voordeel maximaal € 319 (52% van € 613).
|
Storting fiscaal aftrekbaar in box 1. Heffing belasting pas bij opname van het tegoed. Het opgebouwde tegoed wordt niet belast in box 3.
|
|
Voordelen
|
|
|
|
